实验室实行学术委员会指导下的主任负责制，学术委员会由国内采矿工程、地质资源与地质工程相关领域著名专家组成，指导实验室学术方向并定期开展针对性的学术活动。平台设主任、副主任和秘书各1名，具体负责实验室的学术规划、科研管理和日常运行工作。
同时，皇冠娱乐
还设立领导小组，结合学术委员的意见具体负责学科和平台建设的组织管理和日常事务。按照省级重点实验室管理的有关规定，贯彻“开放、流动、联合、竞争”的科研平台运行方针，将实验室硬件建设与相关学科研究队伍建设有机结合，搭建高层次科技平台，建设高素质研究队伍，形成高水平科研实体。为保证实验室工作有章可循，有条不紊地进行，建立并不断完善各项制度，积极促进基础研究成果向生产力的转化，为自治区煤与煤层气（瓦斯）开发的可持续发展提供技术支撑。
实验室实行全员聘任制，坚持竞争、择优、流动的用人机制。以学科带头人汇聚为核心，以创新团队建设为重点，倡导有序竞争和团队合作，密切关注矿产资源开发工程领域前沿学科问题和国家重大需求。实行人才流动机制，建立实验室研究人员流动的核准体系，保持新鲜活力。
① 重点实验室研究人员由固定人员和流动（客座）人员两部分组成，其中固定人员的数量应超过可容纳的研究人员总数的一半。结合实验室规模、任务和特点，协同学科建设聘任必要实验技术人员和管理人员等。
② 实验室所属研究人员以学科主题研究工作为主要任务，保证实验室研究方向和目标实现的连贯性。其中，实验室固定研究人员包括学术骨干及其梯队人员，流动研究人员包括天山学者各级人才、协议制研究人员、访问学者、博士后等；其他流动人员以博士和硕士研究生为主。
